Retraite : les inégalités hommes / femmes

Les différences sont importantes

D’après la Direction de la recherche, des études, de l’évaluation et des statistiques (Drees) du Ministère des Affaires sociales et de la santé, le montant moyen des pensions mensuelles s'élève à 1489€ pour les hommes et à 777€ pour les femmes soient un écart de 48 %. Si une partie de cet écart peut être expliqué par les maternités et les périodes de chômage plus fréquentes, globalement, même en ayant tous leurs trimestres les femmes touchent 33 % de moins que les hommes (1196€ par mois contre 1790 € par mois).

Cela souligne l'écart important de salaire qui subsiste encore entre les hommes et les femmes. Il existe pourtant une loi de 2010 imposant l’égalité salariale aux entreprises de plus de 50 salariés, mais les contrôles s’avèrent trop compliqués et les sanctions ne sont pas appliquées.

Même si les changements sont parfois difficiles à faire appliquer, certains d'entre eux aboutissent.

Conclusion

L'épineuse question de l'égalité entre l'homme et la femme est donc au cœur des débats. En ce qui concerne le contrat Madelin deux solutions s'offrent à vous, soit vous n'êtes pas encore titulaire de ce type de contrat, et il est urgent de faire le nécessaire avant la date fatidique. Soit vous êtes déjà titulaire d’un contrat Madelin et il convient de vérifier si le contrat garantit l'utilisation de la table de mortalité en vigueur au moment de l'ouverture du contrat ou si au contraire il prévoit d'utiliser la table en vigueur au moment du départ à la retraite. Si votre contrat n'est pas favorable il est encore possible de le transférer auprès d'une compagnie dont les conditions sont plus avantageuses, la meilleure solution reste d'en parler avec un professionnel du conseil en gestion de patrimoine.