Intéressement :
L’intéressement est une solution d’épargne salariale en corrélation avec les résultats de l’entreprise. Plus la santé financière d’une entreprise sera bonne, plus l’intéressement sera important.
Il s’agit donc d’une forme particulière de rémunération du travail utilisée pour motiver le personnel et de l'intéresser à la performance de l'entreprise.
Il est conditionné à un objectif à atteindre pour l'entreprise : chiffre d'affaires, bénéfice, etc. Seule l’entreprise peut mettre en place ce dispositif facultatif et cela, sans contrainte de taille, de domaine d’activité ou de statut de la société.
Une fois l’intéressement mis en place, l’entreprise doit tenir au courant ses salariés de leurs droits. Le montant de la prime d’intéressement est plafonné, et calculé selon les performances de l’entreprise, et le partage peut être différentes entre les salariés.
De plus, la somme est versée via une fiche autre que votre bulletin de paie.
Définitions liées :
Bénéfice | Chiffre d'affaire | Intéressement financier | Performance Rémunération |
