Stock-options :
Les stock-options sont des plans permettant d'associer les salariés (en particulier les cadres) au capital de la société (acquisition ou souscription d'actions de la société à un prix préalablement fixé) et de les intéresser financièrement à la gestion de l'entreprise. Le prix de la levée d'option est fixé par le Directoire ou le Conseil d'Administration.
L'attribution de stock-options permet au salarié de devenir actionnaire, à un prix nettement inférieur à celui du marché (un rabais). Il peut ainsi réaliser une plus-value sur la vente de ses stock-options. Ils sont incessibles.
Toutefois, il y a des limitations du rabais. Dans le cas d'une société cotée en bourse le rabais maximum est de 20% lors d'une souscription et 5% lors de rachat d'actions. Et dans le cas d'une société non cotée le montant est instauré par les dirigeants.
Définitions liées :
Action | Actionnaire | Capital | Gestion | Marché | Option | Plus values | Souscription
