Consultez nos guides : Epargne salariale

Septembre est arrivé après une pause estivale bien méritée, avec son lot de nouveautés et de projets pour votre entreprise. Souvent inscrit au tableau des sujets brûlants : réduire ou du moins tenter de réduire son assiette d’IS dans les années à venir, et si possible favoriser votre société plutôt que les caisses de l’Etat.

Dans cette initiative, vous avez sans doute tout entendu et tout lu, mais malheureusement peu de ces solutions « miracles » ont trouvé écho dans votre réflexion.

Quid de l’épargne salariale ? Ce dispositif, à la fois social et fiscal pourrait s’avérer être la solution pour votre entreprise dans les années à venir.

Nous allons voir dans cet article, quelles sont les mesures que vous pourriez prendre pour que vos salariés et votre entreprise bénéficient des avantages de l’épargne salariale.

Trop peu pour vous ! L’intérêt de cet article est de vous donner 10 raisons de ne pas investir dans l’immobilier ; il serait dommageable de réussir un investissement dans lequel vous pouvez définir aisément le rendement risque de l’opération. Quel intérêt de dynamiser son épargne quand on sait que les solutions bancaires classiques ne rapportent pas plus que l’inflation ? Si vous n’aimez pas anticiper votre avenir et mettre toutes les chances de votre côté, vous avez donc toutes les clefs en main vous permettant de ne pas investir dans l’immobilier.

Du fait des taux d’intérêts actuellement très faibles, les solutions d’épargne classiques proposées par les banques aux particuliers ne rapportent presque plus rien et présentent de faibles intérêts. Côté entreprise, les coûts salariaux pèsent de plus en plus et la fiscalité sur les revenus est devenue bien trop lourde.

Une solution, encore méconnue par beaucoup d’entreprises, existe pourtant et permet de concilier à la fois les besoins de l’entreprise et ceux des salariés qui souhaitent épargner : c’est le Plan d’Epargne Entreprise.

Le Plan d’Epargne Entreprise (PEE) est un dispositif d’épargne salariale qui offre la possibilité à vos salariés de se constituer un portefeuille de valeurs mobilières (FCPE) grâce à votre entreprise. Il s’agit d’une enveloppe fiscale qui bénéficie de multiples avantages : des avantages sociaux pour vos salariés, des avantages économiques pour votre entreprise et des avantages fiscaux tant pour vos salariés que pour votre entreprise.

Voyons plus en détails ce qu’est le Plan d’Epargne Entreprise (PEE) et son intérêt pour votre société.

Dans le contexte économique dans lequel nous vivons, les entreprises doivent repenser leur organisation et leur stratégie afin de pouvoir surmonter les nombreuses difficultés auxquelles elles font face : une fiscalité et des coûts salariaux trop lourds, des salariés de moins en moins impliqués et productifs, un manque d’efficacité économique, des collaborateurs importants et essentiels à l’entreprise qui démissionnent rapidement, etc. L’épargne salariale offre une solution à vos besoins. Parmi les nombreux dispositifs mis à votre disposition, il y a la participation et l’intéressement. Ces deux mécanismes, qui consistent à associer collectivement vos salariés à la performance de l’entreprise, sont très intéressants et attractifs car ils génèrent de nombreux avantages pour votre entreprise : des avantages économiques, sociaux et fiscaux. Voyons tout ceci plus en détails.

Les entreprises traversent aujourd'hui un certain nombre de difficultés, comme des coûts salariaux élevés, une fiscalité lourde et un manque d'efficacité économique. Pour pallier à ces problèmes, de nombreux dispositifs existent et vous permettent d'augmenter la rémunération de vos salariés sans alourdir vos coûts salariaux, et ce, tout en profitant d'une fiscalité avantageuse.

En augmentant la rémunération de vos salariés, vous les fidélisez et les motivez à être plus efficaces et engagés vis-à-vis de l'entreprise. Vous contribuez donc, de façon indirecte, à améliorer les résultats de votre entreprise et à encourager sa croissance. Les dispositifs de rémunération que nous allons vous présenter ont donc de nombreux avantages (et pas uniquement des avantages fiscaux) pour votre entreprise. Voyons tout ceci plus en détails.

Face à des régimes de retraite devenus de moins en moins intéressants, 7 français sur 10 mettent leurs économies de côté en vue de se constituer des revenus complémentaires pour leur future retraite.
Seulement, les solutions d’épargne classiques proposées par les banques ne rapportent plus rien aujourd’hui, notamment du fait des faibles taux d’intérêts.

Votre entreprise peut vous proposer la solution et peut vous aider à préparer votre future retraite. En effet, elle a la possibilité de mettre en place et de proposer à ses salariés un dispositif spécifique de l’épargne salariale : le PERCO (Plan d’Epargne pour la Retraite Collectif).

En mettant en place ce plan d’épargne de long-terme, elle vous accompagne ainsi dans la constitution d’une retraite complémentaire et ce, dans un cadre fiscal et social avantageux. Voyons maintenant plus en détail ce qu’est le Plan d’Epargne pour la Retraite Collectif (PERCO).